Avdelingsleder Eiendomsutvikling og forvaltning

Kunnskap og erfaring:

Formalkompetanse tilsvarende høyere utdanning og flere års arbeidserfaring innen relevant fagfelt. Har noe ledererfaring.
God forståelse av oppdrags-/prosjektgjennomføring, inkl. samspillet mellom eget fagfelt og tilgrensende fagfelt, samt kontraktsformer som benyttes i markedet og deres praktiske betydning på forretningen.
God bransjekunnskap og kundeforståelse.
Har et nettverk av interne relasjoner utover egen enhet. Kan ha eksterne relasjoner i bransjen.

Kritisk tenkning og kreativitet:

Ledelseshorisont er operasjonell og med kort sikt (3 mnd). Er involvert i planlegging på mellomlang sikt (inntil 12 mnd).
Håndterer mange operasjonelle problemstillinger samtidig. Kan være involvert i taktiske vurderinger.
Bruker tilegnet helhetsforståelse til å vurdere komplekse problemstillinger fra flere vinkler. Identifiserer med dette kjernen i problemstillingen som skal løses.
Fanger tidlig opp signaler på forhold som kan påvirke enheten. Responderer på disse.
Tar ansvar for å tenke nytt, og bruker egen og andres kompetanse til å utfordre etablerte tilnærminger i nærmeste linjeorganisasjon.
Evaluerer enhetens arbeid og identifiserer og gjennomfører tiltak, av både kommersiell og teknisk karakter, for å sikre kvalitet og lønnsomhet.

Kommunikasjon og samhandling:

Formidler informasjon på en pedagogisk, presis og overbevisende måte, både skriftlig, muntlig og visuelt.
Definerer og kommuniserer tydelige forventninger, retning og rammer, og skaper med dette forutsigbarhet og et godt arbeidsmiljø.
Delegerer og følger opp. Kan lede gjennom andre.
Oppsøker og tar aksjon på tilbakemeldinger fra kunder og kolleger. Gir løpende tilbakemeldinger til kolleger
Bidrar aktivt til god samhandling, og skaper og leder gode møtearenaer.
Samhandler med eksterne parter i blant annet kundemøter og oppdrags-/prosjektarbeid.
Håndterer interne og eksterne interessenter på en effektiv måte. Er trygg i prosesser med operasjonelle beslutningstakere.

Leveranse og ansvar:

Ansvar for en større, homogen gruppe av fagfolk med operasjonelt fokus.
Planlegger og leder aktiviteter for å sikre at enheten møter mål og forpliktelser.
Har ofte faglig og/eller leveranseansvar i oppdrag/prosjekt.
Leders ansvar og hovedoppgaver er beskrevet i stillingsbeskrivelsen i styringssystemet. HR har ansvar for nivåinnplassering av gjeldende stilling.